■贾元吉中国海洋大学
[摘要]人力资本是经济资本的重要组成部分，而在技术创新的范畴中，人力资本被赋予了新的意义。本文通过对技术创新中的人力资本和资本定价概念论述，分析了技术创新中人力资本的特征，并从技术人员能力和市场两方面简要讨论技术创新中的人力资本定价策略
[关键词]人力资本资本定价技术创新
在现代经济学中，资本主要分为物质资本和人力资本，而从某些意义上来说，人力资本的重要性甚至会大于物质资本。尤其在企业技术创新的过程中，企业的创新人员不仅是人力资本的重要组成，同时也为企业创造出了更多的技术资本，达到了双重资本的效果，而正是由于这样的双重效果，对创新中的人力资本定价就出现了一定的困难，因此在技术创新下讨论对人力资本的定价，也就具有十分重要的现实意义。
一、技术创新中的人力资本和人力资本定价
随着工业经济向知识经济的迈进，人力资本也愈来愈受到人们的重视。人力资本是指凝结在人体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值。一个企业的人力资本包括企业家和技术人员。技术人员具有丰富的专业知识和创业精神，为企业的运转提供技术保障，具有新技术、新产品的开发能力，即可以进行技术创新，
技术创新人员是人力资本，就不应该用支付工资的方式来衡量技术人员的创新。现在虽然对人力资本有了一定的认识，承认技术人员是人力资本，但是由于人力资本不同于物质资本，难以定价，导致支付给技术创新人员的仍然是劳动报酬，即工资。因此，将技术创新人员真正作为人力资本对待，关键是对其进行定价。
二、技术创新人力资本的特征
1．依附性
[来自WwW.lW5u.com] 技术创新人力资本具有非常重要的产权特征，技术创新人力资本产权的特点首先表现为它天然地属于它的载体，也就是技术创新人员。技术创新人力资本作为人力资本的一种形态，同样具有这个特点，而且，它的这个特点表现得更强烈。因为技术创新人员在企业中，他要面对不确定性，不断进行判断性决策，这些行为是难以在技术创新人员进入企业之前，采取事先讲清楚的契约形式确定下来的，它更多是一种事后行为，具有更强的不可视性和难以监督性。因而，也使技术创新人力资本的所有权更需要得到尊重。
2．积累性
技术创新人员人力资本是不断累加的结果。这种积累具有很强的有序性。通常情况下，人力资本的叠加先是一般的人力资本，而后以此为基础实现积累。技术创新人力资本的积累性还表现为“干中学，学中干”、 “边干边学”，以此来实现技术创新人员人力资本自身的改善、增加或改变。
3．不确定性
这首先表现为使用效果的不确定。人力资本的载体是人本身，而人生存、成长于特定的社会环境中，受各种社会条件的制约。因而，他们将人力资本投入使用时受各种外在因素的影响，即使拥有相同的人力资本，其产出可能差异很大。其次，人力资本的形成具有不确定性。对同一个技术创新人员进行同样的投资，在不同的时期或条件下，产出结果是不同的。
三、技术创新人力资本定价的策略
尽管人力资本定价十分困难，但是研究人员、政府和企业在这方面还是做了大量的探索和实践，笔者在概括总结几种策略的基础上，提出技术创新人力资本市场定价的策略。
1．技术创新人力资本按能力定价的策略
人力资本是以知识存量为物质内容，通过一定的技能和能力来表现，知识决定能力的差异，而能力又可以通过实践活动得以观察，所以根据能力的差异可以划分人力资本的类型，通过对能力的观察确定人力资本的定价。
能力是人们成功地完成某种活动所必需的个性心理特征，一般可以分为一般能力和特殊能力。一般能力是完成所有活动所必需的能力，特殊能力是完成某种特殊活动所必需的能力。根据不同的能力结构可以确定不同的人力资本类型，即一般型人力资本、技能型人力资本和管理型人力资本。技能型人力资本具有某项特殊技能，指专业技术人员，包括技术创新人员。
对技术创新人员人力资本的定价要从观察技术创新人员的能力人手。因为以技术创新人员的知识如学历作为人力资本定价的标准并不科学。虽然知识决定能力，但是知识毕竟不是能力，而且知识也不是决定能力的惟一因素；以技术创新人员的业绩作为人力资本定价的标准也不科学，因为业绩代表过去，根据业绩给予的是奖励。技术创新人员人力资本定价应该着眼于未来，着眼于未来所能创造的价值，未来所创造的价值靠技术创新人员潜在的技术创新能力，潜在的技术创新能力就是技术创新人员的素质。因此，应该根据技术创新人员的素质的高低确定技术创新人员人力资本的定价。
2．技术创新人力资本由市场定价的策略
市场定价应成为市场经济体制下的人力资本定价的一种主要形式。由于市场经济体制是建立在人力资源基础之上的、充分尊重人力资本产权，发挥市场配置资源基础性作用的体制，所以市场经济体制中的人，追求的是自身效用的最大化，技术创新人员也是如此。技术创新人员的效用包括生活收入的增加带来的效用和自身价值的实现带来的效用，即生活收入效用和自身价值效用。
从市场来看，市场价格是随着市场的需求程度和技术创新人员的稀有情况而波动。当市场需求程度较高、技术创新人员十分稀有的时候，技术创新人员的人力资本定价也较高，有可能高过生活收入效用，而进入自身价值效用：当市场需求程度较低、技术创新人员又过剩的时候，技术创新人员的人力资本定价则较低，有可能低于自身价值效用，只能实现生活收入效用。由此可见，技术创新人力资本定价应由市场决定。
综上所述，在企业技术创新过程中，创新人员作为最主要的人力资本，同时给企业带来了技术资本的获得。但是由于人力资本的不确定性等特点，其定价过程也显的尤为困难，但是在具体的研究实践中，企业还是在人力资源的定价方面进行了多方面的研究，笔者在这里简单的谈论了自己的一点建议和看法，希望可以对其企业在技术创新中的人力资本定价提供一定的参考，从而实现企业的人力资源合理分配，促进企业的稳定发展。
参考文献：
[1]崔红方：基于人力资本定价过程的要素配置研究[D]．青岛科技大学，2008
[2]陈偲 王荔：人力资本定价及其收益分析[J]．北京市计划劳动管理干部学院学报，2004，(03)