●宋艳涛 李燕 北京理工大学管理与经济学院
基金项目：国家自然科学基金项目《经济危机下的空间知识溢出与中国区域经济增长》(70973011)
[摘要]异质竞争型人才在现实生活中普遍存在。文章建立了这类人才的聚集模型。然后根据稳定性原理，得到不同的平衡点，并进行了分析。
[关键词]异质竞争人才 稳定性原理平衡点 建模
所谓异质人才是指受过不同类型的教育，提供不同性质劳动的人。如果一个自然环境中有两个或两个以上的种群生存，那么它们之间就会存在着或是相互竞争，或是相互依存，或是捕食与被捕食模型的关系。实际上，在某一行业或产业中的人才聚集也是一样。当两种或两种以上的异质人才在市场中生存时，它们之间也存在着或是相互竞争，或是相互依存，或是捕食与被捕食（这种关系在人才之间发生现象很少，故略去不讨论）的关系。由于异质竞争型人才在现实生活中普遍存在。本文着重对这类人才的聚集情况进行建模分析。
一、异质竞争型人才聚集模型
当两种异质的人才为了争夺有限的同一资源或市场而进行生存竞争时，最常见的结局是竞争力较弱的人才被逐出市场，竞争力较强的人才达到市场所容许的最大规模。
为了更好地说明这个问题，我们举例说明。把全国的娱乐业看是一个市[来自wWW.lw5u.com]场，歌星们与影星们看成是两种异质的竞争性人才，歌迷和影迷分别是他们的供养资源。假设歌星们为甲种人才，影星们为乙种人才，在竞争过程中，他们分别向对方擅长的领域进军，即歌星向影坛发展，影星向歌坛发展，这样就会为争取更多的“粉丝”而展开全面竞争。
如果歌星们在影坛赢得的“粉丝”越过了影星们在影坛方面赢得的“粉丝”，同时，歌星们在歌坛赢得的“粉丝”也超过影星们在歌坛赢得的“粉丝”，那么，影星们最终被逐出娱乐业而失去饭碗，而歌星们达到市场对他们的最大容量，这就相当于σ1<1，σ2>1的情况。
反之，如果影星们在歌坛赢得的“粉丝”越过了歌星们在歌坛赢得的“粉丝”，同时，影星们在影坛赢得的“粉丝”也超过歌星们在影坛赢得的“粉丝”，那么，歌星们最终被逐出娱乐业而影星会一统天下，影星们达到市场对他们的最大容量，这相当于σ1>1，σ2<1的情况。
[来自wwW.lw5U.coM]如果歌星们在歌坛赢得的“粉丝”比影星们在歌坛赢得多，而影星们在影坛赢得的“粉丝”比歌星在影坛赢得的要多，也就说他们在各自擅长的领域占有相对优势，那么他们在娱乐业就会形成定的均势，这就相当于σ1<，σ2<1的情况。
如果他们各自在对方擅长的领域占有优势，而在自己擅长的领域不占有优势，这种情况从逻辑上说，一般不会存在。这就相当于σ1>1，σ2>1的情况。
三、结论
对异质性人才的研究一直是人力资源管理的热点，本文将占异质性人才绝大多数的异质依存型人才进行细化分析，并分别建立数学模型，求出其均衡点，对均衡点进行了解释，将有助于人力资源管理从定性到定量的研究，并帮助对异质性人才更有效管理的实现。