程明琳 山西汾河焦煤公司工会
[摘 要]当前煤矿企业党建工作仍存在一定的问题，本文从企业社会责任的角度对其原因进行分析，并提出相应的建议。
[关键词]社会责任 煤炭 企业 党建
煤矿企业的安全生产和经营一直是煤矿工作的重点和核心，随着和谐社会和以人为本的思想的提出，社会各界都在致力于寻求更加有效地方法能够降低事故概率。已有很多研究提出应加强煤矿的党建工作，我国的煤矿企业基本上都是公有制企业，党建工作是其政治工作的核心，也是煤矿日常工作的重要事务，所以希望通过科学管理党建工作来解决严重影响煤矿安全生产的问题。本文首先指出当前煤矿企业党建工作存在的问题，分析其与企业社会责任的结合点，从企业社会责任的角度提出解决煤矿企业党建工作的建议。
一、煤矿企业社会责任
企业社会责任理论认为企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，具体包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护弱势群体等。煤矿企业社会责任主要表现为经济与法律责任和道德责任。经济责任表现在煤炭作为我国的基础能源，将继续在未来50年内发挥其经济原料的作用；法律责任就是说煤矿企业在创造社会财富的同时，应遵纪守法、照章纳税。道德责任包括节约资源、保护环境和安全生产。本文重点讨论煤矿企业的道德责任与企业党建工作的关系。
二、煤矿企业党建工作中普遍存在的问题
1.党建工作得不到领导支持，重视度不高。近些年，由于低碳经济的呼吁以及可耗竭性资源经济的研究，煤矿企业的发展前景不是很好，许多煤矿企业开始将重心轻放在收益效果方面，忽视了党建工作，只是根据国家大的政策和导向做一些相应的表面形式工作，缺乏实质性的工作进展。企业领导面对巨大的经济指标压力，无心进行企业党建工作，在人员任用的时候更是将业务水平作为最重要的条件，从而忽视了思想道德方面的要求。党建工作得不到煤矿企业高层领导的重视，自然会导致整个企业的政治意识有所降低。
2.党建工作得不到基层组织的支持。上级领导对党建工作不重视，对党组织工作机构的漠视，上行下效，自然导致了党建工作得不到基层组织的强力支持和参与。这样必然导致党组织工作机构名存实亡、部门松散，科学的党建工作更是无从谈起。
3.党建工作停留在表面，缺少与实际工作的连结。上级认识的偏差、基层组织建设的缺失导致煤炭企业的党建工作必然不能和企业业务工作同步进行，出现“两张皮”现象是必然的结果，党建工作必然只能停留在理论唱高调阶段，与业务工作各行各路，只能停留在表面，得不到认可，无实际效果，徒增资源的浪费。
三、从企业社会责任分析以上问题
首先，领导者之所以不重视企业党建工作，仅仅关注经济指标工作。最根本的原因在于他们并没有充分认识到企业作为社会的有机组成部分，是经济活动主体，不仅承担着经济和法律责任，同时还担负着更加重要的道德责任。特别是煤矿企业，节约资源、保护环境和安全生产和经营是其最首要的责任。坚持以人为本、关注民生，尊重人、以尊重职工生命安全为本，以职工的利益为目的，切实充分的发挥职工的主观能动性，最大限度的挖掘职工的潜能，是做好新时期党建思想政治工作的重中之重。所以只有煤矿企业的领导正确认识企业的社会责任，必然会重视企业党建工作[来自wWW.lw5u.com]，党建工作得到领导高层的支持，必然有推行建设的动力也能够比较容易克服其建设中的障碍。
其次，企业社会责任不仅仅只是企业领导者的责任，同时更是每个企业员工的责任。每个员工必须树立正确的世界观、价值观和人生观，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。围绕着企业的改革和发展，积极提升自身的思想素质，将企业的目标与自己的职业生涯规划相结合，更好的提高工作积极性并努力获得更高的生活幸福感。需要说明的是党建工作做得好自然也会刺激良好的企业文化的建设，反过来提升企业绩效，可以说两者是相辅相成、互相促进的关系。
最后，因为对企业社会责任的误解，导致党建工作和业务工作“一条腿粗一条腿细”的局面，这样的企业注定不能够实现和谐稳定的发展。
四、从社会责任角度提出解决煤矿企业党建工作的建议
1.从领导班子入手，加强干部队伍的建设。加强党建工作必须抓好领导班子的建设。必须坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，继续做好领导班子的建设工[来自wWw.lW5u.CoM]作，同时加强其对企业社会责任的认识，重新梳理企业的社会责任观念，只有领导班子从思想上认识到企业的社会责任除了经济责任和法律责任，更重要的是道德责任，必然就会树立正确的用人观，积极推进德才兼备人才的选拔和任用，遵照“公平、平等、竞争、择优”的原则加强竞争性人才选拔力度，加大干部培训力度，为企业干部队伍的建设做好充分的准备。
2.充分调动职工积极性，加强基层党组织建设。党建工作以人为本，就是要做到关心人、关注民生，使职工充分认识到自身的责任和作用，调动职工群众的积极性是十分必要的。把职工的根本切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，正确认识和处理职工和企业之间的矛盾、想职工之所想、急职工之所急。让职工认识到党建工作的目的和作用，必然就能够得到广大职工的普遍认可和支持，后续党建工作的推行也就会得到职工群众的支持和参与。
3.接受新思想，创新工作方法加强党建工作。社会经济和生活无时无刻不在发生着深刻的变化，各种新的思潮互相碰撞，思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发生了翻天覆地的变化。面对新的形势、新的任务、新的要求，必须处理好创新和党建工作的关系。党建工作的实施过程中必须坚持国家的政策引导和党组织的领导，但是在实施方法上可以尝试更加创新的方式方法，增加党建工作的吸引力。
综上所述，煤矿企业想要加强党建工作就必须首先清楚、正确的认识企业社会责任，使企业上上下下各阶层都能够从社会责任出发，把广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，必然能够使党建思想政治工作达到一个新的高度，更好的促进和推动煤矿企业和谐稳定的发展。