刘然 山西西山煤气化有限责任公司
摘要：会计工作是企业核心工作内容的重要组成部分与核心环节，直接反映了企业的经济营运状况、支出收入情况，是加强企业管理与规范企业发展的基础与保障，注重企业内部会计工作的科学发展与进步是推进企业可持续发展的关键。为从根本上提高会计工作效率与工作质量，必须注重会计人员综合能力的提升，根据企业的发展设置全面、完善、现代化的评价体系与考核制度，以此方式激发会计工作人员参与自身技能提升的积极性与主动性，提高企业会计工作的实际功能价值。
关键词：会计人员；职业技能；对策分析
随着国家社会主义市场经济的逐步推进与完善，现代科学技术水平的提高，以及国际经济交往的不断深化，为企业带来了全新的发展机遇，但同时也使企业发展面临着巨大的挑战。企业间竞争激烈，对工作人员的实践技能与职业素质提出了更高的要求。在推进企业正常运营的整个工作体系中，会计工作始终占据核心性与基础性地位，因此，在现阶段企业如何通过转变思路，创新理念的方式提高会计人员的职业能力素质，建立系统、完善的会计人员职业能力评价体系与考核体系是当前企业[来自www.lW5U.com]加强内部管理，增强企业整理实力与行业竞争力的关键。
一、职业能力概念与建立相关评价考核体系的内在原则
所谓职业能力是指直接影响职业活动效率和使职业活动顺利进行的职业心理特征。会计职业能力是指从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务所需要基本技能、知识、素质的综合。近年来，企业迎来了发展的黄金时期，为最大化企业经济效益与始终占据市场份额，企业相关领导将主要精力集中在产品开发与市场开拓上，相对忽视了企业内部管理与员工职业技能的培训考核工作。当前企业会计工作人员更新速度慢，对现代化技术操作不熟悉，相当一部分会计人员专业知识缺乏，甚至没有相关的会计从业资格证。为改善企业会计部门工作现状，提高工作水平与工作质量，必须建设会计人员职业胜任能力评价与考核体系，为会计工作的改进与进步提供坚实的基础。
1.公开性原则。为使会计人员明晰职业能力评价与考核相关标准，必须坚持公开性原则，使各项职能细则、内容设置、评价规定等等以各种方式展示给会计人员，给予会计人员源源不断的动力，并严格遵照评价与考核体系规定调整工作方式，加强专业技能的学习，激发会计人员以企业主人翁的姿态参与到会计工作的完善与改革进程中来。
2.严格监督原则。必要的监督是推进会计人员职业考核以评价工作的顺利、公正进行的保障。在工作过程中，首先要严格考核者资格，其次要安排专人始终关注考核过程，是整个工作过程始终在严密的监管之下，保证整个评价考核工作透明化与科学化。
3.可操作性原则。作为具体的实践性工作，保证评价分析体系的可操作性与易操作性是整个工作能否顺利实现的关键。首先，要综合分析企业的实际发展状况与长远目标设置，以及企业实现发展对会计部门的内在要求，以此为基准针对性设置评价分析内容与细节；其次，要始终关注时代发展与市场动向，使企业内部会计人员职业评价分析体系的建立适应社会主义市场经济与现代化建设的内在要求。
4.定量与定性考核分析原则相结合。为有效激发会计员工的工作热情与经济性，必须将分析考核工作与员工的实际利益相结合，因此，必须按照定量与定性相结合的原则使各项评价考核更加直观。既要保证考核体系的设置包含诸多能力测评，又不能使整个体系过于繁琐，根据会计技能有节制地设置考核项目。诸如：对企业整体经济状况把握能力；团队协作能力；沟通能力；学习能力等等。以此方式，让企业会计人员职业胜任能力评价考核工作更加全面、更加完善。
二、现代企业建设会计人员职业能力评价与考核体系的重要内容1.专业技能考核。会计行业对专业的要求较高，对会计专业知识掌握情况的考核是考核评价工作的基本点。首先，要考核会计人员的专业理论知识，包括诸多常规技能的考核（对企业成本计算的方法，货币识别等等）；其次，对专业会计或者高中层会计要重点考核，包括会计人员的只能分配、预算与投资成本计算、企业税务缴纳管理、资产运作等高等专业测评，提高整个专业技能考核的目标化与科学化。
2.职业道德与工作态度等考核。会计人员只有始终建立端正的工作态度与高素质的职业道德水平才能保持昂扬的工作热情，因此，为保证考核体系的全面化与系统化，必须加强对会计人员职业道德与工作态度方面的考核。首先，要针对会计人员的工作表现，观察其是否按照诚实守信、严谨认真、客观公正、廉洁自律的原则投入到实际工作中。其次，在涉及到团队协作工作项目中，要把团队协作能力、职责担负能力、问题处理能力等等作为综合素质的考核项目。
最后，始终严格遵守相关法律政策与会计行业原则是时代发展对会计人员提出的新要求，作为企业核心工作人员，会计人员由其要保持高度的法律意识与法律敏感度，将经济法律条款与职业内在法规内化于心，端正自身行为，指导自身工作行为，同时根据自身对相关法律的深刻了解，及时发现企业发展漏洞，最小化企业经济损失，最大化企业经济效益。
3.对现代化网络技术运用与操作能力的考核。当前，现代网络技术大普及化发展有效提高了企业工作效率与工作质量，节省工作成本，但从某些方面来说，也增大了企业发展的不稳定性与不安全性。为保证会计工作的精确性与准确性就必须加强对会计人员网络技术与数字化技术掌握情况的考核，包括各种办公软件、数据分析程序的使用，系统危机处理与系统升级能力等等，用现代化职业发展要求去规划会计人员职业能力考核与分析体系的构建。
会计是记录反映企业经济业务和促进企业生存发展的重要工作，它在企业中的独特地位决定了其重要性，而会计工作的成效在很大程度上是由会计人员决定的。因此，应将对会计人员的评价与考核作为一种衡量和影响会计人员工作表现的有效方法，因此，在今后工作中，要根据时代要求与企业发展不断增加考核内容，完善分析与考核体系建设，丰富会计人员能力考核与评价内容，使评价与考核体系的建立成为推进企业实现现代化、科学化、完善化发展的契机与动力。
参考文献：
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