匡南 长春理工大学
摘要：企业管理在企业的整个生命周期起着至关重要的作用，很多企业由于未对管理创新有明确的认识，而导致企业的管理存在各种各样的问题，阻碍了企业的发展。文章对管理创新的内涵论述，指出企业管理创新中存在的问题和对策。
关键词：企业；管理；创新
随着信息技术的快速发展，中国的经济社会发生翻天覆地的变化，企业所面临的外部环境越来越复杂，企业要想在这种随时变化的环境中生存并想获取好的发展，就必须不断的创新。由此可见，企业管理的好坏取决于创新的决定。
一、管理创新的内涵
管理创新极具丰富的内涵。管理创新来源于著名经济学家约瑟夫·熊彼得的创新观。Benghozi 等将管理创新与市场创新和技术创新区分开来，并指出面对多元化、不稳定的市场，企业之间的竞争加剧，不仅要解决技术和经济问题，还要考虑管理问题。而Demanpour 的双核心模式观点认为组织创新分为管理创新和技术创新。
国内学者对于管理创新却有着不同的见解。常修泽等认为管理创新是组织创新在企业经营层面的辐射，认为管理创新就是对新的管理方法和方式的引进。复旦大学芮明杰认为管理创新是创造一种更有效的新的资源整合方式。苗蔚认为企业无论大小，要想有绩效有竞争力就必须关注管理创新。综上所述，本文观点为企业管理创新不仅仅是管理方式方法的整合，而是企业创造更有效的机制、通过管理方法和企业文化来整合内外资源，以更好实现既定管理目标的活动。
二、企业管理创新存在的问题
改革开放三十多年，中国企业虽积累了一些经验，但是和世界成功大企业、大集团相比，在管理创新中存在不足同时也面临更多严峻的考验。
1.经营管理体制不具备有效性
很多企业是从计划经济体制下的国有企业演变而来，对人力资源管理还采用档案制管理，不够重视员工的职业生涯[来自Www.lW5u.com]规划和培训，管理队伍整体素质不高。具备开拓市场、成本与效益挂钩的企业家少，也就无法同在成本、营销方面有优势额国际企业抗衡。
2.企业产品市场竞争力弱
企业只有将产品销售了，才能在市场生产和发展，才有可能去占领市场份额。而很多中小企业对产品定价就是低，同时没有严把质量关，产品不具备竞争力，企业只能勉强维持。缺乏竞争力，最终必将被市场所淘汰。
3.激励机制缺乏
在选拔管理人才的时候尤其是高级管理人才时，看重备选者的工作年限和经验，从而使得有想法有管理能力的年轻人得不到提升机会，从而浪费人才。对员工的激励办法过于单一，应该深入了解员工的不同需要，有针对性的激励，从而达到企业和员工的双赢。
三、企业管理创新的对策
1.企业管理理念要创新
企业转变管理理念，首先要对战略创新。观念的新旧影响着方式方法的好坏，企业的战略制定的好坏决定了企业的未来命运和是否具有竞争力。
2.企业管理机制要创新
企业应根据市场经济的变化，合理设计组织机构；不断完善企业的自我约束机制，监督和约束企业自己的行为，从而为企业带来更大的收益。
3.企业员工激励机制的创新
要针对企业具体情况制定一套完善的适合本企业的员工激励机制，短期激励和长期激励相结合、精神和物质激励相结合，让员工对企业有认同感、归属感。同时，企业要为员工创造一个舒心的工作环境。
四、总结
企业生存发展永远围绕着管理。企业的管理者要顺应市场变化，改变固有思维模式，根据人才需求变化、技术发展、国内外市场发展大趋势的预测，培养并保持核心竞争力，在竞争中壮大和发展。
参考文献：
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[6]苗蔚.企业管理创新对经济效益的影响研究[J].会计师，2012（7）
作者简介：匡南（1982- ），女，长春理工大学研究生，研究方向：管理科学与工程