王乐 河北省畜牧良种工作站
摘要：随着我国经济的不断发展，企业的管理和经营模式等也在随着社会的发展而不断变化，由此，企业也面临着新的任务和挑战，这就对其政治管理的工作提出了更加严格的要求。本文围绕企业政工管理当中所存在的问题进行研究和分析，并提出一些创新的途径。
关键词：企业政工管理；问题；创新途径
企业的政治管理工作与企业的经济利益、企业的发展有着十分重要的联系。因此，本文首先对于企业政工管理当中存在的问题进行分析和归纳，其次，对于企业政工管理工作的创新途径进行详细讲解，希望对促进我国企业未来健康发展提供参考。
一、企业政工管理当中存在的问题
目前，在我国的企业中，在管理方面普遍存在诸多问题，主要体现在以下几方面：
1.企业上级人员对于政治工作的忽视
企业的上级管理人员未对政治工作形成有效的认识，并且对于政工队伍的建立没有重视。他们对于企业发展的认识在于利用最少的资金和人力物力投入，创造出最高的社会效益和经济效益。在企业的建设中，他们认为政治工[来自www.lw5U.com]作可有可无，从而阻碍了企业的长远发展。
2.企业政治工作保障制度的不完善
企业政治工作的保障制度非常缺乏，某些企业尽管在企业内部设有专门的政治工作员工，却未将对其工作的考核以及鼓励制度进行有效的完善，从而造成企业中的政治工作者对于工作的激情和自觉主动性等正面情绪下降。另外，某些企业的政治思想管理工作和制度等相对存在过时的现象，甚至仅存在于书面，如此一来，其政治工作难以具有实际效果，无法发挥其作用。
3.企业内部缺乏交流
企业各部门间缺乏互相交流，有的企业内部，各个部门间可能存在“小集体”现象，他们觉得企业的政治工作与自己无关，不属于自己工作范围。因此，企业内部各部门之间缺少有效的交流与互动，在一定程度上对于企业的政治工作的进一步发展完善起到了阻碍的作用。
4.企业政治工作管理模式的落后
由于一些企业过于追求经济以及效益，致使政治工作受到忽略，一些专业的从政工作者因此也丧失了价值，不得不进入别的行业。现在一些企业内部，专业的政治工作管理者已经很少或者没有了，其工作可能由其他部门或者兼职来做。更有甚者，由于企业根本没有政治工作的部门，其兼职者就没有工资，工作人员积极性得不到保证的同时，实际工作可能也做得不尽人意。这种落后的管理模式对于企业政治工作的展开造成了极大的危害。
二、对于企业政工管理工作的创新途径
企业想要使得政治管理工作得到更好的发展，势必要摆脱传统过时的管理方法，换个方法去管理。主要体现在以下几方面：
1.建立有效保障制度
首先对于企业政治工作的管理应加强宣传，使得企业上下员工对其工作有所认识，大家才会对此形成高度重视。其次，得到企业上级或者高层的支持和重视，在企业内部建立优良的风向标。再次，对于企业各个部门之间的沟通与交流需要进一步加强，将政治工作延伸扩大至所有部门。另外，将政治工作和企业特有的鼓励嘉奖制度互相结合，主要目的是为了激发员工的工作自觉性、主动性。
2.加强人才的培训，充分发挥人才的作用
一个企业所做的80%的工作，它的竞争敌手也一样会做同样的事情。所以，一个企业的优秀与否、成功与否都取决于另外的20%。有效地运用人才这个因素，便占据了这20%的优势。首先，主要依照企业的全面发展计划，结合企业员工在其工作当中的潜力与本领，拟定新的计划。其次，要依照企业的规章制度，拟定短期、中期以及长期的训练方案。再次，对于某些通过培训以及在职位上显示出特有才能的员工，企业要让他们能在相对舒适的环境下充分施展自身的才能，让他们更好地实现自己的价值。
3.坚持“以人为本”的原则
“以人为本”是科学发展观念的主旨，所以，在政治工作的管理创新当中势必要运用到此原则。首先，要使政治工作人员受到民主、公平、公正的待遇，消除其不适感，感受到来自企业的温暖和关怀。其次，尽力使得所有工作人员的文化生活丰富多彩，建造融洽和睦的关系和文化氛围。再次，积极培养企业所有工作人员的团队合作精神，增强交流，彼此之间相互信任，只有企业所有的员工相互协助团结，企业才能得到更好的发展。
4.企业文化的创新
企业文化作为企业向心力和凝聚力的一种表现，可以促使企业员工在企业文化的熏陶下变成一个整体。因此，企业管理人员在实行管理工作时，势必需要加强企业文化的建设以及革新，综合企业经营的重点概念以及服务方针，通过文化的创新来保证企业可以快速且积极地发展，真正地保护企业工作人员的切身利益，避免不必要的成本浪费。
三、结束语
综上所述，加强对企业的思想政治工作的创新和管理是促进企业发展、创造良好经济效益的有效保障，我们应当狠抓这一环节，积极创新，制定有利于企业政治工作开展的措施，从而为企业的进一步发展做出贡献，积极地促进企业内部的和谐和蓬勃发展。
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