赖舒莹 浙江财经大学东方学院
摘要：企业的社保工作是解决企业职工后顾之忧，维护职工合法权益的途径。企业社保工作的科学开展对于促进企业现代化建设和发展有着重要意义。同时，这也是提高企业凝聚力的途径之一。目前，国内企业社保工作的开展仍然存在一定的弊端和问题，如果一直无法进行妥善解决，将对企业的发展和未来造成巨大的困扰。笔者就企业的现实状况进行分析，提出解决的相关对策，以期促进企业的发展。
关键词：企业；社保；科学
一、加强社保工作的重要性
从我国社保工作总体发展水平来看，国内企业的社保工作已经进入一个崭新的时期，特别是近年来随着各项社保制度的加强与完善，企业社保工作得以顺利的进行。社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律效力和强制效力的，目的是保障各就业人员的生活，防止其因为各种意外情况导致无法获得生活来源。只要发生了这种情况，缴纳过社保的人员就可以通过国家得到一笔社保资金来保障自己的基本生活水平。
社保一共包括五大部分：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。企业员工缴纳失业保险，就不需要担心企业因为经济危机进行裁员，若是被裁员可以得到一笔失业金的补偿，保障失业人员在失业期间的基本生活。工伤保险也是与企业员工息息相关的，特别是那些从事危险系数比较高的技术岗位，应该要缴纳该社保。对企业员工来说，每天的高危工作不能保证完全的安全，一旦发生事故，员工若是身体受到永久性创伤，可能无法再进行该项工作甚至是再也无法进行工作，这对员工的生活来说将是致命性的打击，而工伤保险则保障了这种可能发生的情况。对企业来说，企业员工在工作期间受到工伤，企业有着不可推卸的责任，因此要承担大部分或者是全部的责任，特别是发生大事故，企业要赔偿给职工以及职工家属一大笔赔偿费，这对经营情况并不好的中小企业来说，是一笔巨大的支出，对企业的经营开展可能存在一定的影响，威胁企业今后的发展。但若是企业一直都有为职工缴纳工伤保险，这对企业来说可以少承担一部分赔偿金。因此，缴纳工伤保险对员工和企业都是有利的。医疗保险也是每个人必不可少的，生病是无法避免的也是无法预知的，因为生病而产生的一笔费用金额也是无法预知的，因此医疗保险就是在个人可以就生病时在医院看病的医疗费用进行报销，以减少个人因生病、意外伤害造成的看病所承担的所有费用。享受生育保险的对象主要是女职工，我国的生育保险包括生育津贴和生育医疗待遇两部分，其宗旨就是通过向职业妇[来自www.Lw5U.coM]女提供生育医疗费、生育津贴和产假，帮助这些劳动者恢复劳动能力，重返工作岗位。若是企业未替员工缴纳该生育保险，则员工的生育保险待遇都由企业自身来承担。养老保险是五大险种中最重要的险种之一，其基本目的是为了保障老年人的生活，对他们提供稳定的收入来源。老年人作为社会的一个特殊群体，基本丧失劳动能力，很难有获取生活收入的途径，因此保障老年人的生活是社保工作开展的重点。职工应当考虑到自身失去劳动能力以后的生活保障，从工作起就开始缴纳养老保险，以保障退休之后的老年生活。
可见，我国适应社会主义市场制度的社会保障制度体系已经基本建立起来了，但是国内的社会保障制度的内容体系并不完善，存在诸多弊端与问题，社会保障的发展速度跟不上经济发展的速度。因此，准确地分析现行社会保障制度存在的问题，并科学地开展社保工作对于完善社会保障制度体系和构建和谐社会有着重要的意义。
二、如何科学地开展社保工作
要想更科学地开展社保工作，就需要找到社保工作现行存在的问题有哪些，通过归纳，主要表现在以下几个方面。1.企业对社保工作的重视不足。当前企业管理层只重视企业经济效益的好坏，却很少关注到社保方面的工作。由于管理层对社保意识的缺乏，使得社保在员工之间的宣传力度不够，很多员工根本不知道什么是社保，社保有什么用处，就更别提缴纳社保了。同时，对社保的不重视也导致了企业社保管理人才不专业。很多企业，特别是中小企业，为了节约企业成本，社保工作往往是由财务人员监管，这使得社保工作开展的专业性降低，财务人员根本不懂社保的含义，也不懂社保的重要性，更无法向员工解释社保的作用，这就使得每年企业社保的投保率很低。另外，企业的社保工作透明度不高，员工无法了解到他们缴纳的资金都缴纳了哪些社保，这些缴纳了的社保在哪些情况下能去申请使用这些社保补贴，这使得企业员工缴纳社保的积极性不高。2.企业社保工作缺乏规范性。尽管按照国家的有关规定，企业与职工要签订劳动合同，按时足额为企业员工缴纳社保金，但是在实际的实施过程中，企业对社保工作的不重视，社保工作开展并没有落实到位。当然，这跟企业社保制度不健全、社保流程不规范有着关系，在一定程度上阻碍了企业社保工作的开展，打击了企业开展社保工作的积极性，对企业社保工作的开展产生了消极的影响。通过对我国企业社保工作中存在的问题的深入分析，要做好社保工作，可以从以下几个方面入手。
1.加强对社保工作的重视。要想科学地开展社保工作，首先是要从思想的源头上清楚意识到社保工作的重要性，企业应当认识到社保工作关系到职工的终生利益，企业的稳定发展和社会的和谐。随着社会经济的空前发展，人们在得到更多发展机遇的同时，也面临着更多的风险与挑战，如失业、受伤、年老、生病等，而社会保险就是为了应对各种突发情况而产生的，让人们病有所医、老有所依、失有所保、伤有可疗。可以说企业参加社会保险是可以帮助企业分担一部分的企业经营风险，同时也可以帮助企业防止发生不必要的劳动纠纷。另外，企业做好社保工作可以帮助企业提升自身的企业凝聚力，树立好企业的形象，成为企业留住人才的筹码。因此，企业应该重视社保工作的开展，特别是中高级管理层，认识到社保工作的重要性，才使得社保工作得以顺利科学地开展，为企业的发展打下坚实的基础。
2.加强企业社保的宣传。企业社保只有在员工之间得到充分的宣传，令员工意识到社保工作的重要性，充分支持社保工作的开展并积极投身到社保工作的建设当中，会令社保工作事半功倍。因此，社保宣传是企业社保的保障。负责企业社保工作宣传的部门应当将社保工作的宣传作为日常工作的重点，通过报纸、电视、网络等大众媒介来进行企业社保的宣传，并根据国家社保政策的更新不断进行调整和补充，及时发放最近的社保知识给员工们。对于社保的基本情况要有具体的说明，在生育保险方面，应将产假期限、产假工资、生育津贴、手术费、营养费及医疗服务等方面做个详细的说明；在养老保险方面，应对保险缴纳的年限、金额以及职工退休后享受到的养老金等具体细节写明；在工伤保险方面，应将不同赔付情况、赔付流程、工伤认定条件上做一个细致的说明；在医疗保险方面，医疗保险的类型、报销比例与范围、结算程序、报销流程、相关政策等清楚地说明。对于员工们特别重视的问题还应设置相关人员进行解答与指导，只有在宣传上让员工们意识到社保工作的重要性，企业的社保工作才得以顺利地开展。
3.规范企业社保工作的流程。首先，企业应当设立专门的社保服务机构或是社保相关的部门，并配备专业的社保人才。同时，要建立健全企业内部社保机制和管理制度，方便企业社保工作的开展以及监督。近年来，由于企业高层逐渐意识到企业社保的重要性，各种社保代理机构也层出不穷，部分经营不善的小企业为了节省企业成本开支，可以放弃设置专门的社保服务机构，通过社保代理服务机构对企业的社保工作进行管理和策划，在节约企业人工管理成本的同时也提高了对企业社保工作的管理效应。其次，企业还应当规范社保工作的流程，应主动到地区社保管理部门进行登记，定期如实向社保经办机构申报企业的工资总额和企业员工的实际工资所得，并按时足额为企业员工缴纳社保金。
4.提高社保工作人员的素质。在现代企业的管理工作中，社保工作是人力资源的重要组成部分，因此社保工作遵循“以人为本”的原则，这也就造就了社保工作的管理性质和服务性质，要求社保人员既具备专业的社会保险知识，还需拥有较高的政治素质，要充分维护“人”的价值与重要性，懂得将职工的切身利益放在首位，为维护职工的利益而抗争而努力，当然，这一切要建立在国家政策的依据上，保证社保工作的正确方向。在实际工作中，社保工作人员会遇到很多突发情况和其他因素影响正确判断，这就需要社保人员有着沉着冷静的思想，坚持以大局为重的观念，具有较强的责任心，为职工的切身利益负责。企业的社保工作也是一项非常富有创造性和挑战性的工作，应鼓励社保工作人员充分发挥自己的创造性，通过创新科学的方式积极地保障员工的利益以及企业的利益，维护企业内部的和谐与稳定，提高企业的凝聚力和企业形象，最终促进企业的健康发展。
5.提高社保工作的透明度。社保工作要得到科学化开展，必须要保证社保工作的透明度[来自wWW.lw5u.coM]，社保工作透明度不高，员工不清楚他们所缴纳的社保费用的用途，对社保的兴趣程度就会不高，这就导致了社保工作无法顺利得以开展。因此，企业要提高社保工作的公开化和透明度，定期通过公告栏等方式向员工公布企业每年或每季度各项社保费用的缴纳情况，使员工清楚地了解各项社保费用的去向，才能安心向企业缴纳社保，积极帮助企业社保工作的开展，随时监督企业社保费用的流通情况。
三、结束语
社保工作关系到民生，关系到员工权益，关系到企业的发展。因此企业依法参加社会保险，有利于稳定职工队伍，吸引高技术人才，增强企业的竞争力。企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业能不能吸引、留住高技术人才，关系着企业的生死存亡，因此企业要从根本上意识到企业社保的重要性，积极开展企业社保工作，帮助员工参加社保能够使员工解除后顾之忧，安心留在企业发展，并全身心地投入到工作之中，最大限度发挥职工的积极性和创造性。企业要从根本上提高对社保工作的重视程度，在积极开展社保工作的同时，还应该注意认清社保工作中存在的问题，采取更加先进的工作方法和工作理念，从科学的角度出发，提高企业社保管理工作的效率和质量，科学地开展企业社保工作。
参考文献:
[1]于刚.浅谈企业社保工作的科学开展[J].中国外资,2011（11）.
[2]王冬宁.企业社保工作的科学开展[J].科技创新导报,2011（23）.
[3]陈竹梅.试论如何科学开展企业的社保工作[J].现代企业教育,2014（3）.